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PCI-Profil — Selbsteinschätzung
15 Fragen · ca. 8 Minuten · Skala 1 (trifft nicht zu) bis 5 (trifft voll zu)
P
Purpose
Sinn · Klarheit · Entscheidungsstärke
Frage 1 von 15
Purpose
Ich kommuniziere eine klare, sinnstiftende Richtung, die mein Team versteht und trägt.
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trifft nicht zu
trifft voll zu
Frage 2 von 15
Purpose
Meine Entscheidungen sind nachvollziehbar begründet — auch wenn sie unbequem sind.
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Frage 3 von 15
Purpose
Ich setze Prioritäten konsequent und mache transparent, was gerade wirklich zählt.
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Frage 4 von 15
Purpose
In unklaren oder schwierigen Situationen handle ich orientierend statt abwartend.
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Frage 5 von 15
Purpose
Meine Ziele geben dem Team Bedeutung — sie verbinden die Aufgabe mit einem größeren Warum.
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trifft voll zu
C
Connect
Beziehung · Vertrauen · Motivation
Frage 6 von 15
Connect
Ich nehme mir echte Zeit für individuelle Gespräche — nicht nur für Sachthemen.
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trifft voll zu
Frage 7 von 15
Connect
Meine Mitarbeitenden sprechen offen mit mir, auch über Fehler und Unsicherheiten.
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trifft voll zu
Frage 8 von 15
Connect
Ich erkenne individuelle Stärken und Bedürfnisse — und handle entsprechend.
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trifft nicht zu
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Frage 9 von 15
Connect
Lob und Anerkennung spreche ich konkret, aufrichtig und zeitnah aus.
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Frage 10 von 15
Connect
Ich gehe Konflikte direkt an und suche gemeinsam nach Lösungen statt sie zu umschiffen.
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trifft voll zu
I
Impact
Umsetzung · Ergebnisse · Entwicklung
Frage 11 von 15
Impact
Mein Team erreicht seine Ziele regelmäßig in Qualität und Termintreue.
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trifft voll zu
Frage 12 von 15
Impact
Ich schaffe Bedingungen, unter denen Menschen eigenverantwortlich und mutig handeln.
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Frage 13 von 15
Impact
Ich fördere aktiv die Entwicklung meiner Mitarbeitenden — fachlich wie persönlich.
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Frage 14 von 15
Impact
Meine Führungsarbeit verbessert messbar Abläufe, Ergebnisse oder Teamkultur.
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Frage 15 von 15
Impact
Ich reflektiere regelmäßig meinen eigenen Führungsstil und entwickle mich weiter.
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